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   PERSÖNLICHKEITSPROFILE   

Erkennen und fördern Sie Ihre Ressourcen und bauen Sie auf Ihren Stärken auf.

 

Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Weiterentwicklung.

Der Schlüssel zu nachhaltigem persönlichem und beruflichem Erfolg, liegt darin, zu lernen sich und andere besser zu verstehen. Hier setzt die Arbeit mit Persönlichkeitsprofilen an: Sie geben wichtige Einsichten zum eigenen Verhalten und zum Verhalten anderer. Diese Erkenntnis hilft, Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden, wirkt sich unterstützend in der Kommunikation aus und fördert die gezielte Weiterentwicklung.

Für wen eignen sich die Persönlichkeitsprofile?

Welches Modell passt?

Wir arbeiten je nach Kundenwunsch oder nach Ausgangslage mit zwei unterschiedlichen Modellen. Beide Modelle orientieren sich an ihren Stärken und bauen auf pragmatisch und handlungsorientierten Strategien auf. ​

 

Persolog DISG Profil
Die Basis des Persolog Persönlichkeits-Modells bildet die Arbeit der Verhaltensforscher Prof. John G. Geier und M.S. Dorothy Downey. In enger Zusammenarbeit mit der Universität Koblenz-Landau wird eine hohe Reliabilität sowie die Validität der Items des Persolog Persönlichkeits-Models sichergestellt. ​

 

GPI Persönlichkeitsprofil
Die Basis des GPI Persönlichkeitstests baut auf die Individualpsychologie nach Alfred Adler auf. In die Entwicklung des Tests fliessen über 20 Jahre Erfahrung und Kompetenz durch die Herausgeber Ruth und Urs R. Bärtschi.

Möchten Sie mehr erfahren?

 

Haben Sie Fragen zu den Persönlichkeitsanalysen oder möchten Sie einen Termin vereinbaren? Kontaktieren Sie uns, wir freuen uns auf Sie.

Für Einzelpersonen

Bei gewünschten oder erfolgten Veränderungen in Ihrem Privat- oder Berufsleben oder als Standortbestimmung für Sie persönlich. Nehmen Sie sich Zeit, um mehr über sich zu erfahren.

Für Teams

Um als Team einander besser zu verstehen, Konflikte vorzubeugen Unterschiedlichkeiten als Ressource zu nutzen und so optimal miteinander agieren zu können.

Für Unternehmen

Welcher Kandidat passt perfekt ins Team? Welche Führungskraft entspricht unserem Anforderungsprofil? Wer ist bereit, unseren Weg zu gehen? Finden Sie es heraus.